雇用調整助成金には3パターンの申請方法がある。

雇調金の申請方法には大きく次の３つの方法があります。

◯簡易な方法（小規模事業所向け）

◯労働保険料の申告書を基準に申請する方法　

◯源泉所得税の納付書を基準に申告する方法

さらに、休業手当の計算方法（分母が所定労働日数か暦日数か？）

を組み合わせると6パターンの計算方法があります。

どの方法で申請するかによって、

助成金の受給額が大きく変わるケースが出てきます。

たとえば、社員5名で給与20万円の社員が5名の場合で、

所定労働日20日のうち10日間休業したケースでは、

＜簡易方式＞で計算すると

平均賃金日額：　

5名×20万円÷5名÷20日間＝1万円

休業手当支給額：　

1万円×5人×10日間＝50万円

助成金の支給額：

50万円（10分の10）

＜源泉税方式＞で計算すると

（役員報酬が100万円の場合）

平均賃金日額：

（5名×10万円＋100万円）÷6人÷20日＝1.25万円

休業手当支給額：　

1.25万円×5人×10日間＝62.5万円

助成金支給額：

62.5万円（10分の10）

となります。

受給できる助成金額が大きく変わってくる可能性がありますので、

御社において一番良い方法で申請することをお勧めします。